Nie ma reguły, jak utrzymać wysoki poziom zadowolenia pracownika w firmie. Motywująco działać może na nich zarówno podwyżka, premia, dodatkowe benefity, jak i szkolenia biznesowe. Nie ma także reguły, kiedy i jacy pracownicy powinni takie dodatki otrzymywać. Niekiedy premie przyznawane są miesięczne, w innych firmach kwartalne, a w jeszcze innych tylko roczne. O ile premie uznaniowe, nie niosą dla firmy bezpośredniej korzyści tak szkolenia biznesowe są ważne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli pracownik aktualizuje, systematyzuje i pogłębia swoją wiedzę w jakiejś dziedzinie, o tyle może przynieść firmie wymierne korzyści. Dodatkowo, kiedy pracownik jest zapraszany na różne szkolenia biznesowe, czuje się zmotywowany do dalszej pracy i bardziej dowartościowany. Czuje, że przełożony widzi w nim nie tylko duży potencjał, ale również ma nadzieję, że pracownik zwiąże się z firmą na dłużej. Niekiedy kursy doszkalające są naprawdę drogie, warto jednak posyłać na nie swoich najlepszych pracowników.
………
– e24cloud beyond
– Język C Pasja programowania mikrokontrolerów 8-bitowych
– Notes/Bloczek reklamowy
– Szkolenia ze sprzedaży – Gamma
– szkolenia iso 18001
– szkolenia iso 17025
– gablota na puchary Paraga Centrum
– gablota na puchary Paraga
– gablota muzealna – Paraga
– gabloty szklane Paraga Centrum
